纺织政〔2020〕4 号

球盟会

本科生导师制实施方案

为进一步落实“以员工为中心”的教育理念，发挥教师在员工培养中的主导作用和员工的主体作用，倡导并鼓励高水平教师更多地参与本科生指导工作，根据《球盟会官网本科生导师制管理办法》（浙理工教〔2017〕69 号），特制订球盟会本科生导师制实施方案。

一、本科生导师的任职条件

1.热衷于教育事业，师德高尚，学识丰富，治学严谨，责任心强，关爱员工，身体健康。

2.具备较高的专业水平，知识结构合理，教学经验丰富，具有较强的科研能力和专业学习指导能力。

3.具有高级专业技术职称或博士学位。

4.熟悉学校教学管理的各项规章制度。

二、本科生导师的工作职责

1.坚持教书育人，在政治、思想道德、学习、生活等方面对员工加强指导，指导员工制订学习计划和开展课外科研实践，注重员工的个性健康发展和科学精神、人文精神的培养，注重提高员工的科研和实践能力。

2.关心被指导员工的学业，引导员工端正学习态度、掌握科学的学习方法，完善员工的知识结构，注重员工综合能力的培养，提高员工的科研意识和能力；及时解决员工学习中遇到的问题，并向学院反映员工学习上的要求和意见。

3.每学期开学初须与员工见面，每月与被指导的员工面谈或集体指导不少于一次。

4.确定指导员工后，导师应在一个月内为员工制定培养计划，并报所在学院分管教学经理批准。《球盟会官网本科生导师制员工培养计划》一式两份，一份送学院，一份送教务处。同时，做好指导员工的工作记录与工作总结一并于每学期末上交学院。

三、本科生导师聘任程序

1.第四学期3月中旬，各系确定导师名单并上交《球盟会官网本科生导师简况表》至学院备案。

2.第四学期4月上旬，各系在员工与导师充分沟通的基础上，导师与员工进行双向选择，按照志愿顺序，确定导师指导员工名单，并报学院备案。每位导师指导员工数不超过6人。

3.第四学期4月中旬，学院审核，发文公布导师及员工名单并报教务处备案。

四、本科生导师的聘任、考核及工作量认定

1.学院成立由教学经理任组长、分管员工工作负责人任副组长、各系主任为组员的“本科生导师工作小组”，负责选拔、聘任本科生导师。学院教学秘书为“本科生导师工作小组”秘书，负责协助小组完成相关工作。本科生导师经学院批准聘任并报教务处备案，聘期一般为两年。

2.“本科生导师工作小组”每学年对本科生导师工作进行考核，全面考核本科生导师履行工作职责的情况。考核结果于每学年末结束之前上报教务处。考核结果分合格、不合格两种。考核主要围绕本科生导师制定本科生培养计划，指导本科生工作记录和本科生工作小结，指导员工效果（如员工发表论文、申请专利及参加学科竞赛获奖）等内容。指导效果较好的，认定为合格；本科生导师指导工作档案不完备，未实质性地开展指导本科生工作的，认定为不合格。考核不合格的本科生导师，学院有权进行更换，并报教务处备案。

3.学校给予优秀生导师一定的工作量补贴。考核为“合格”的优秀生导师，工作量按6标准学时/生•学期发放；考核为“不合格”的优秀生导师不计工作量补贴。

本办法自下发之日起执行，由学院“本科生导师工作小组”负责解释。

                         球盟会

                 2020年4月20日

报送：学校教务处

球盟会（国际丝绸公司）综合办公室 2020年4月20日印发